نکاتی در خصوص قانون کار:

با توجه به مدرنیته و صنعتی شدن جوامع و همچنین افزایش جمعیت و دست یافتن به پیشرفت های بزرگ اقتصادی و زیاد شدن حجم تعداد نیروی کار در دنیای امروزه ، طبیعتا اختلافاتی نیز بین کارگر و کارفرما به وجود می آید . لذا به نظر می رسد تعریفی هرچند کوتاه برای آشنایی بیشتر در اینخصوص داشته باشیم.

بر اساس ماده ۲ قانون کار؛ از لحاظ قانون کار ، کارگر به کسی گفته می شود که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار کند.همه افرادی که در دایره این تعریف محصور باشند، از نظر قانون ، کارگر محسوب می شوند و در این بین تفاوتی بین مدیر فنی یک بخش و نگهبان آن مجموعه نیست.

کارفرما نیز به شخصی اطلاق می شود که کارگر به درخواست و اعتبار او، در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می کند. در کارگاه مدیران و مسئولینی ممکن است وجود داشته باشد که نماینده کارفرما به حساب می آیند.

کارگاه محلی است تجاری، خدماتی،مسافری،ترابری،کشاورزی، معدنی،ساختمانی و... که کارگر به خواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می کند.

قرارداد کار نیز شامل قرارداد کتبی و یا شفاهی می باشد که به موجب آن کارگر در ازای دریافت مزد ، برای زمان موقت یا غیر موقت کاری را برای کار فرما انجام می دهد.